中経出版<br> 小さな会社はリーダーを人事評価制度で育てなさい!

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中経出版
小さな会社はリーダーを人事評価制度で育てなさい!

  • 著者名:山元浩二
  • 価格 ¥1,650(本体¥1,500)
  • KADOKAWA(2013/12発売)
  • 3月の締めくくり!Kinoppy 電子書籍・電子洋書 全点ポイント30倍キャンペーン(~3/31)
  • ポイント 450pt (実際に付与されるポイントはご注文内容確認画面でご確認下さい)
  • ISBN:9784046000699

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内容説明

中小企業の経営者およびリーダーへ向けて効果的な「リーダー育成」の考え方を示し、人事評価制度の導入と運用でその問題のほとんどが解決できるという事実をその手順とノウハウを具体的に解説しながら伝える実践書。
(底本初版発行日:2013/11/22)

目次

中小企業のリーダーが次々に成長した仕組み(リーダー育成に手がつけられない事情 評価制度で自ら成長したリーダーたち)
1 会社の成長はリーダー次第(テキトウリーダーが育てるいいかげん社員 リーダー育成は理念の共有から 経営計画書が理想のリーダーを育てる 環境で大きく変わるリーダーの成長度合い 人事評価制度で経営計画書を現場に落とし込む)
2 リーダーが勝手に育つ仕組みのつくり方(経営計画書で社長とリーダーが一体になる 経営計画書は「A3」1枚だけ 評価基準で人材育成ステップを「見える化」)
3 人事評価制度の運用で頼れるリーダーを育てる(2つの仕組みで運用する アクションプランを設計・実践する 3つのマネジメント力を身につけさせる リーダーが確実に育つ3つの理由)
4 事例 組織の成長を支えたリーダーたち(パートから常務へステップアップ 幹部社員の退社で利益が20倍に 事例から学ぶダントツ企業のつくり方)

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

アルカリオン

13
いいことが書いてある。正論である。「机上の理想論」という感じがしないでもないが、人事評価を「なんとなく」行うのと本書を指針として理想に近づけようとするのでは未来が大きく変わるのは間違いない。2022/07/15

HOKUTO

0
人事評価制度はリーダーが共通のゴールを持つことができるツールである2015/01/06

Social innovator

0
「ビジョン実現型人事評価制度」によるビジョン実現を達成する組織づくりの1冊です。と書いても「ビジョン実現型~」って?私は、仕事柄、高齢者とそのご家族の生活目標達成をケアプランを用いてチームで支援していくことを業としているためか?当事者の機能向上=成果ではなく、当事者の生活課題達成=その人の生活実現を旨としてPDCAサイクルを回しているので馴染みやすい本でした。(視点をケアプランの実行)そんな私が思うこと、もう一つ介護現場の組織づくりにいいのかもと感じた1冊です。2013/12/28

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