- ホーム
- > 電子書籍
- > 教養文庫・新書・選書
内容説明
優秀な若い男子なんてもうめったに採用できない。外国人は面倒だ。とすれば今、管理職の評価は「女性部下」の育成にかかっている。「泣く」「群れる」「辞める」など、女性部下特有といわれる育成上の悩みに答えてきた人材のプロが本音で語る、優秀な女性部下が勝手に自分のために働いてくれるコツ。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
魂＠ころがして
2
2012年12月31日電子書籍版ver.1.0.0 KindleUnlimited 女性が会社や社会で活躍したければ、女性自身が変わるしかない。 女を雇うのは面倒だ、としか思えないな。2021/12/06
C-biscuit
0
女性を部下に持つことが増えてきた。派遣社員を含めるとそこそこいる。最悪は放置することとあるが、完全にお任せしている。反省だ。また、「雑談は自分の失敗談から」というのもある。以前、失敗談ばかり話していたら、よく失敗する人だと思われていた。これも、失敗談か。「究極の技術右腕を見つける」たしかにこれができたら素晴らしい。ただ、この本で一番共感したのは、余談であった、若者がこうも変わってしまったのは、若者を萎縮させる会社への忠誠心が持てないよな社会を作ってきた我々が張本人であると。こういう自覚を持ちたい。 2015/02/17
Yanabod
0
30代も中盤になると避けられない話であるこのタイトル。なかなかいい本が無い中、この本を読んで経験を照らし合わせると目からうろこな話が多くとてもためになりました。これからも定期的に読み返して活かしていきたいと思う1冊です。 管理職になって女性の部下を持つときはお薦めです。2013/01/09
けいこ
0
自分がいかに典型的な女子かがわかった（笑） 上司にどう思われているかもわかった… でも自分がどう行動すればいいかはわからない、ので１０年くらいかけて考えようと思います。2012/11/13
